Ожидаются новые правила приема в медицинские учебные заведения.

Руководящим лицам высших органов государственной власти в регионах был направлен протокол заседания коллегии Министерства здравоохранения. В данном протоколе представлены предложения по совершенствованию кадровой политики в области здравоохранения. Особое внимание уделяется новым механизмам приема в образовательные учреждения, в том числе целевого направления, а также стимулированию выпускников. Руководство Министерства здравоохранения рекомендует ректорам вузов, подчиненных Минздраву, провести мониторинг отчислений студентов (по курсам и уровням образования), проанализировать причины, лежащие в основе такого явления, и подготовить предложения по минимизации рисков незавершения обучения в высших медицинских учебных программах. Кроме того, руководители вузов должны оценить целесообразность введения обязательных дополнительных вступительных испытаний профильной направленности для поступления на специальности, а также предложить меры по популяризации малоизвестных областей специализации ординатуры. Вместе с вузами, Минздрав региональных органов предлагает провести информационную работу с иностранными гражданами, получающими высшее образование в России, чтобы их мотивировать к последующему трудоустройству в российских медицинских учреждениях. Для преодоления дефицита специалистов среднего медицинского звена предлагается увеличить целевую подготовку таких медицинских работников за счет финансирования со стороны региональных учреждений, включая контрактную целевую подготовку. Более того, рекомендуется рассмотреть возможность создания региональных кадровых центров в сфере здравоохранения и модернизацию кадровых служб медицинских учреждений путем внедрения современных HR-технологий. Следует также проводить мониторинг трудоустройства выпускников. Министерству здравоохранения России в свою очередь поручается разработать предложения до 1 июля 2024 года, касающиеся возвращения выпускников медицинских вузов, работающих не по специальности, в отрасль здравоохранения.